To biblioteka kursów e-learningowych, które udostępniamy na platformie własnej lub Klienta. W ramach Akademii Menedżera zebraliśmy najważniejszą wiedzę potrzebną na stanowisku menedżerskim. Kursy zostały przygotowane przez zespół ekspertów z firmy Hoffmann Consulting, naszego partnera biznesowego.
Gotowe kursy e-learningowe

Kursy e-learningowe - Akademia Menedżera
Warto skorzystać z kursów gotowych, jeśli:
Chcesz przekazać pracownikom uniwersalną wiedzę biznesową – kursy są odpowiedzią na potrzeby każdej organizacji, w której zarządza się ludźmi.
Zależy Ci na efektywnych kosztowo rozwiązaniach – dzięki elastycznemu cennikowi zakup kursów jest opłacalny nawet przy niewielkiej liczbie pracowników.
Potrzebne jest szybkie wdrożenie wiedzy – kursy są udostępniane w ciągu 24 godzin od zakupu i podania danych użytkowników.
Akademia Menedżera to:
Elastyczność
Praktyczna wiedza
Interaktywna forma
Kursy e-learningowe dostępne w Akademii Menedżera
Jeśli niedawno zostałeś/aś menedżerem, skorzystaj z tego kursu, aby poznać najważniejsze techniki i narzędzia, które będą Ci potrzebne w pracy: informacje zwrotne, delegowanie zadań, wybór stylu kierowania, efektywne motywowanie, nagradzanie i karanie.
Wiedza i umiejętności z kursu przydadzą się każdemu, kto pracuje w zespole. Dzięki gotowym do wdrożenia technikom komunikacji będzie Ci łatwiej interpretować przekaz werbalny i niewerbalny, lepiej poradzisz sobie z barierami w komunikacji i nauczysz się dawać rozmówcy poczucie, że jest rozumiany.
To kurs przeznaczony nie tylko dla menedżerów, ale także dla wszystkich, którzy chcą pracować efektywnie i bez stresu. Uczy właściwego ustalania priorytetów zadań i pomaga we wdrożeniu zmian w codziennych zachowaniach.
Kurs przekazuje wiedzę przydatną w rozwijających się organizacjach. Pomaga menedżerowi przeprowadzić zespół przez proces zmian, radzić sobie z reakcjami pracowników, otwarcie i szczerze komunikować się podczas wdrażania zmian.
To kurs dla menedżerów, którzy chcą nauczyć się krok po kroku, jak przeprowadzać ocenę pracowniczą. Jest pomocny w przygotowaniu procesu oceny, który będzie dla pracownika źródłem motywacji.
To kurs dla osób zarządzających zespołami, które chcą nauczyć się planowania zadań dla pracowników. Menedżer pozna w nim praktyczne techniki usprawniające pracę, nauczy się stawiać cele i kontrolować ich realizację.
Kurs uświadamia, że konflikt w zespole nie musi być negatywnym zjawiskiem i uczy, jak pokierować nim z korzyścią dla pracowników. Pokazuje, jak powstają konflikty, jakie są ich przyczyny i rodzaje, jaką taktykę obrać przy ich rozwiązywaniu.
Kurs uczy zarządzania kompetencjami pracowników: rozpoznawania luk i nadwyżek kompetencyjnych, prowadzenia rozmów z pracownikami, wypracowywania rozwiązań. To wiedza dla menedżerów, którzy chcą rozwijać swój zespół i stawiać ambitne cele pracownikom.
Kurs uczy, jak krok po kroku przeprowadzić proces rekrutacji: jak przygotować ogłoszenie, sprawdzać CV kandydatów, zaplanować rozmowę rekrutacyjną, wdrożyć nowego pracownika. Menedżer znajdzie tu także narzędzia do budowania pozytywnego wizerunku firmy.
Niepokoi Cię wysoka rotacja w firmie? Nie musisz się jej biernie przyglądać. Ten kurs pokaże Ci gotowe do wdrożenia pomysły na przeciwdziałanie odpływowi pracowników, uwzględniające różne etapy kariery pracownika. Poznasz także podstawowe techniki employer brandingu – budowania wizerunku firmy.
Menedżer znajdzie w kursie klucz do skutecznego zarządzania pracownikami za pomocą właściwego delegowania i rozwijania kompetencji pracowników. To wiedza przydatna zwłaszcza tym, którzy zarządzają pracownikami o różnym poziomie doświadczenia.
To praktyczne porady dla tych, którzy pracują już jako menedżerowie i chcą przenieść swoje zarządzanie na wyższy poziom. Kurs pokazuje, czym różni się przywództwo od zarządzania operacyjnego, jak tworzyć i komunikować wizję rozwoju, jak budować zaufanie wśród pracowników.
Dobrze zaplanowane decyzje to mniejsze ryzyko błędów. Dowiedz się, jak przygotować się do podejmowania takich decyzji za pomocą właściwej analizy, kreatywnego podejścia i przydatnych technik.
To oczywiste, że system motywacyjny daje obustronne korzyści pracownikom i firmie, ale jak go stworzyć? Kurs daje odpowiedź na to pytanie. Zawiera bank motywatorów, z których można wybrać te właściwe dla firmy, pomaga ustalić elementy wynagrodzenia i pokazuje, jak krok po kroku wdrożyć zmiany w firmie.
Coaching to narzędzie do motywowania i rozwijania pracowników. Aby je stosować, nie zawsze musisz korzystać z usług zewnętrznych coachów. W kursie dowiesz się, jak samodzielnie przeprowadzić coaching narzędziowy, idealny do szybkiego wdrażania zmian w zachowaniu.
To kurs zaprojektowany jako gra komputerowa. Wykonując zadania i zdobywając kolejne poziomy, dowiesz się, jak powinien zachowywać się menedżer w różnych sytuacjach. Taka forma kursu sprawi, że znacznie łatwiej zapamiętasz informacje, dobrze się przy tym bawiąc.
Warto zdobyć wiedzę zawartą w tym kursie, jeśli zarządzasz zespołem, w którym są zarówno kobiety, jak i mężczyźni. Kurs nauczy Cię równego traktowania pracowników bez względu na płeć, unikania stereotypów i reagowania, gdy ktoś w Twoim otoczeniu dyskryminuje innych.
To kurs, który przekona Cię, że ekologiczne działania w firmie nie muszą być drogie. Znajdziesz w nim wiele praktycznych, łatwych do wdrożenia wskazówek. Ich zastosowanie sprawi, że firma odnotuje oszczędności, a dodatkowo zyska pod względem wizerunkowym.
Poznaj opinie użytkowników kursów z Akademii Menedżera
JAK KUPIĆ KURS?
Od zakupu dzieli Cię tylko kilka kroków: skontaktuj się z nami za pomocą poniższego formularza, podając tytuł kursu, liczbę użytkowników oraz czas, w jakim kurs ma być dostępny. Poinformuj nas również, czy chcesz korzystać z kursu na naszej, czy na własnej platformie e-learningowej. Po otrzymaniu formularza skontaktujemy się z Tobą, aby ustalić szczegóły zakupu.