Le principal avantage de l’e-learning peut être décrit selon le principe 3 x JUST:
LES SERVICES LEARN UP SONT UTILISÉS PAR, ENTRE AUTRES:
Avantages de la mise en œuvre d’e-learning dans l’entreprise
Just Enough
La formation fournit au participant les connaissances actuelles nécessaires dans la mesure où il en a besoin.
Just in Time
L’e-learning fournit au participant les connaissances au moment où il en a besoin, et le temps d’accès aux informations demandées est très court.
Just for Me
L’e-learning offre des possibilités de choix personnel de contenus et de la personnalisation pratiquement illimitée du déroulement de la formation.
Bons côtés d’e-learning pour l’entreprise
Coûts de formation plus bas
Sans avoir à payer pour la location de salle, pour la nuitée et les déplacements des participants et formateurs, les matériaux imprimés.
Économie de temps
La formation peut être rendue accessibles à un nombre indéterminé d’employés en même temps. L’assimilation des connaissances en groupes de formation de plus de dix personnes dans toute l’entreprise peut prendre des semaines ou même des mois. Grâce à l’e-learning, ce ne sont que quelques heures pour se familiariser avec le cours.
Harmonisation des normes en matière de transmission des connaissances
Pour éviter toute confusion, chaque employé reçoit exactement les mêmes informations.
Intégration rapide de nouveaux recrutés
Les connaissances cohérentes pour les nouveaux recrutés, l’obtention plus rapide d’une pleine capacité, l’économie de temps en cas de forte fluctuation du personnel.
Performance mesurable
Grâce à des tests de connaissances, les managers ne doivent pas se douter si les formations sont efficaces – les effets sont reflétés dans les rapports.
Know-how de l’entreprise en un seul endroit
Même si un employé quitte l’entreprise, les connaissances restent dans l’organisation et sont disponibles 24 heures par jour. Le contenu de la formation en ligne peut être facilement mis à jour et modifié lorsqu’en aura besoin.
Bons côtés d’e-learning pour l’employé
Accès facile à des connaissances
Un employé peut à tout moment se rappeler les informations importantes sur n’importe quel appareil accédant à Internet.
Apprentissage à son propre rythme
L’employé n’a pas besoin de s’adapter aux autres participants à la formation.
Forme intéressante de la transmission d’informations
Pendant les cours, nous utilisons des graphiques attirant les yeux, impliquant des interactions et des scénarios originaux qui rendent l’apprentissage agréable.
Mémorisation efficace
Grâce à des quiz, à des exercices et à des questions de vérification.
Économie de temps
L’employé peut acquérir de nouvelles compétences sans avoir à se déplacer à la formation et à quitter le lieu de travail.