Szkolenia hybrydowe

Połączenie szkoleń tradycyjnych z rozwiązaniami online daje nieskończone możliwości w projektowaniu procesów zwiększających efektywność organizacji.

Kompetencje cyfrowe
pracowników

Nigdy wcześniej firmy nie były w taki sposób przygotowane do korzystania z różnych form szkoleń, by rozwijać swoich pracowników, czyli swoje organizacje.

Po czasach COVIDu zmiana dotyczy wszystkich stanowisk niezależnie od wieku czy wykształcenia.

Projektowanie procesów szkoleniowych

Ogromna liczba narzędzi online połączona ze spotkaniami tradycyjnymi, daje niespotykane możliwości przeprowadzania efektywnych, szybkich i oszczędnych procesów szkoleniowych.

Tak duża liczba dostępnych narzędzi sprawia, że można dobierać je dowolnie przy projektowaniu różnych procesów związanych z wdrożeniem, szkoleniami produktowymi, szkoleniem z kompetencji miękkich czy compliance, czyli tematów związanych z bezpieczeństwem funkcjonowania firmy.

Szkolenia online
Animacje
Testy wiedzy
Szkolenia stacjonarne
Ankiety
Webinary
Micro learning
Wideokonferencje

Platforma e-learningowa

Każda duża i średnia firma w Polsce powinna wdrożyć i regularnie korzystać z platformy e-learningowej i rozwiązań, które ona oferuje – wyższą marżę , efektywniejszą pracę i sprawną komunikację można osiągnąć tylko dzięki regularnie szkolonym zespołom. 

Case study

Poniżej przedstawiamy kilka przykładów zastosowań e‑learningu wśród naszych Klientów – pokazaliśmy różne branże tak duże, jak i średnie firmy.

Case study #1

Klient – firma z branży detalicznej (ok. 500 osób…

Case study #2

Klient – średnia firma z branży usługowej…

Case study #3

Klient – średnia firma z branży TSL, franczyzodawca…

Case study #4

Klient – duża firma z branży produkcja, usługi…

Case study #5

Klient – duża firma z branży detalicznej…

Case study #6

Klient – firma dystrybucyjna z branży usługowej…

Koszyk na zakupy