Quand faut-il penser à la mise en œuvre de l’e-learning dans votre entreprise?

Votre entreprise envisage-t-elle de mettre en œuvre l’e-learning pour les employés? Ou c’est peut-être que vous vous demandez si cet outil de transfert de connaissances fonctionnera bien dans votre cas? Pour trouver la bonne réponse, il est utile de se poser quelques questions:

1. L’entreprise a-t-elle une structure dispersée?

Si oui, vous avez alors la première raison d’utiliser l’e-learning. Lorsque les employés se trouvent dans des endroits différents, la formation classique est un véritable défi logistique. L’e-learning est un outil permettant de transmettre simultanément la connaissance à un nombre illimité d’employés.

2. Combien d’employés l’entreprise compte-t-elle?

La mise en œuvre de l’e-learning est rentable dans les entreprises employant au moins plusieurs dizaines d’employés. Plus de gens utilisent la plateforme et les cours d’e-learning, plus le coût de formation par personne est bas – la redevance due pour la création des cours de formation et pour la maintenance de la plateforme est fixe, quel que soit le nombre d’utilisateurs.

3. Quelle est l’importance de la fluctuation du personnel?

L’e-learning permet de réduire les coûts d’intégration de nouveaux recrutés. Ceci est particulièrement évident dans les entreprises où le recrutement s’effectue souvent. Les cours d’intégration préparés une seule fois peuvent être réutilisés de manière répétée, et le nouveau recruté suit soi-même la formation sans impliquer le formateur ou le gestionnaire dans le processus.

4. Y a-t-il de nouveaux produits dans l'offre de l’entreprise?

Si une entreprise exerce ses activités dans le commerce de détail, de nouvelles séries et collections de produits sont mises en œuvre même plusieurs fois par an. En utilisant l’e-learning, vous pouvez rapidement transférer aux employés de votre magasin la connaissance relative à la nouvelle offre afin qu’ils puissent se préparer à l’avance à la vente.

5. Quelle est la durée moyenne du processus de mise en œuvre de nouvelles connaissances par les formateurs internes ?

Trop long et est trop cher ? La formation par e-learning vous permet de réduire l’assimilation des connaissances même jusqu’à quelques jours. Au lieu de dépenser de l’argent pour les frais de voyage des formateurs, il vaudrait mieux exploiter leurs compétences pour créer les matériels de fond pour les cours d’e-learning.

6. Les employés ont le temps de participer à une formation à l’extérieur?

Grâce à l’e-learning, la société ne supporte pas les coûts associés à l’absence de l’employé dans le lieu de travail. La connaissance qui est transmise pendant la formation stationnaire au cours d’un ou de deux jours, pourra être transmise par e-learning pendant deux heures.

7. L'entreprise a-t-elle un budget illimité pour la formation?

Non? Grâce à l’e-learning, vous ne devez pas renoncer à la formation des employés, même si le budget de formation est faible. Le prix d’un cours d’e-learning pour un nombre quelconque de personnes, disponible sans limitation dans le temps, est proche de celui du prix de la formation traditionnelle, à laquelle ne peut participer plus de dix participants.

Vous savez déjà que l'e-learning est une réponse aux besoins de votre entreprise?

Contactez-nous. Nous serions heureux de vous présenter l’offre de mise en œuvre de l’e-learning pour les employés.

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